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公司举办内部竞聘会 华中区生产总监完美收官

来源:河南百川畅银实业有限公司  编辑时间: 2015/12/31

    12月16日,我公司华中区生产总监内部竞聘会紧张有序地进行。董事常务副总韩旭、生产运营副总吕运芝、技术设备总监王长涛、总裁办主任辛静、内审部经理贾鹏,人力资源部主管程小夏组成了专业权威的评审团,对竞聘者进行现场提问等全方位评估。本次竞聘职位是华中区生产总监,此职位属公司生产运营中心的中高层管理职位,吸引了公司不少员工的青睐,经过前期严格审核筛选,气体经理张松元、运营经理代威、漯河电厂厂长梁楠和内审部主管张振东参与最终角逐。

    严格选拔:有“竞”才有“升”

        会上,评审团分别通述职报告、基础问答和现场答辩等常规步骤,力求达到全面评估。首先,各竞聘者通过个人基本情况、工作经历、竞聘的条件和理由、工作思路及实施措施等各种数据分析各自优势。然后,竞聘者根据评审团提出的五个必答问题,进行一一解答。最后,评审团根据竞聘需要,对竞聘者进行了随机提问。竞聘者一一认真作答。

    晋升竞聘:四两拨千斤

        此次晋升通过内部竞聘承接传统,深入民心并成为企业长效人才选拔机制,是业绩提升、人力资源优化、员工满意度提升的一举多得的管理举措。对于激发员工工作积极性,新策略带来新思维,起到四两拨千斤的作用。

    打破定式:选好“头狼”明确方向

        我公司一直积极引入内部竞争机制,让有能力有规划有胆识有担当的人担当重任,带领团队不断提升,走上良性发展的道路。

        纵观公司内部竞聘的做法,其实好比火狼文化,要想火狼按照既定方向走,关键要选拔并培养一头勇猛的“头狼”。这头狼必定在优胜劣汰中产生,嗅觉敏锐,才能带领狼群走得更远。最终,运营经理代威以绝对优势成功当上华中区生产总监。

        董事常务副总韩旭表示,公开竞聘,选贤任能,为人才发展提供宽广平台,未来,公司将继续构筑发展平台,积极整合人才资源,促进企业发展!(人力资源部  程小夏)

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